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Comprendre les avantages et les inconvénients du passage en selarl pour les chirurgiens dentistes.

Rémunération en SELARL

La rémunération en Selarl : Comprendre les spécificités et leurs incidences.

Principe : pas de formalisme pour la rémunération du gérant majoritaire de la SELARL

La rémunération en Selarl est particulière , notamment lorsqu’il s’agit de la rémunération du Gérant Majoritaire.En comptabilité, il n’est jamais question de salaire du gérant majoritaire . On utilisera plutôt le terme de  « rémunération du gérant ». Car le gérant majoritaire est obligatoirement affilié au régime des « travailleurs non salariés » (TNS). En conséquence, pour le gérant majoritaire de SELARL , pas de bulletin de salaire.

C’est la déclaration commune de revenus  (DCR : Cerfa n°10020*16) qui fera office, une fois dans l’année de bulletin de salaire pour le gérant majoritaire de la SELARL.

Celle-ci sert de base au calcul des cotisations sociales obligatoires dues par les gérants majoritaires aux caisses d’assurance maladie, assurance vieillesse et aux Urssaf (allocations familiales), ainsi que la base de calcul de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

la remuneration en selarl

la remuneration du gérant majoritaire de selarl

La rémunération en Selarl du Gérant majoritaire: Comment fixer votre rémuneration en selarl et  comment vous verser votre paye ?

Le gérant majoritaire peut se verser sa rémunération en Selarl- comme il le souhaite, par virement, chèque ou espèces, sans autre formalité à partir du moment où la rémunération du gérant a été décidée par le ou les associés en assemblée générale.

Le gérant peut aussi ne pas se payer, auquel cas, nous vous conseillons de prendre connaissance des risques liés, notamment en matière de couverture sociale et retraite.

Bonne pratique pour le salaire des gérants majoritaires

Si vous avez un expert comptable pour gérer vos comptes, vous pouvez peut-être lui faciliter un peu la vie ! Evitez les versements en espèces, assez difficiles à suivre. Si vous optez pour le versement par chèque, indiquez en libellé « rémunération gérant ». Il pourra ainsi plus facilement affecter votre salaire de gérant dans les bons comptes.

Vous devez de toute façon conserver une trace de chacune vos rémunérations de manière à les récapituler facilement lors de la préparation de votre déclaration annuelle des revenus (DCR).

Notre conseil pour déterminer le salaire du gérant majoritaire

Pour les TNS, dont les gérants majoritaires de SELARL , pas de bulletin de salaire et peu de formalités. Mais cela ne dispense pas d’une certaine rigueur dans la gestion des rémunérations du gérant.

En effet, celles-ci sont examinées précisément en cas de contrôle fiscal, il convient également d’équilibrer ces rémunérations :

  • ni trop peu pour pouvoir cotiser à la retraite,
  • ni trop pour ne pas s’exposer à un redressement lié à une rémunération excessive.

Vous l’avez compris, un avantage du gérant majoritaire de SELARL est qu’il n’a pas de bulletins de salaire à établir. L’inconvénient, c’est qu’il ne peut pas verser chaque trimestre les cotisations sociales calculées sur son salaire du trimestre. Les cotisations sociales sont calculées une fois par an et payées linéairement sur l’année.

En début d’activité ou en cas de variations fortes des rémunérations, cela peut entraîner des décalages de trésorerie important. Le recours à un conseil pour y voir plus clair est souvent nécessaire.

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